勞動人事
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- 2022-05-07 深圳市龍華區人民法院發布勞動爭議典型案例
- 2022-05-06 公司未提前30天通知勞動者解除勞動合同如何賠償
- 2022-05-05 勞動合同約定管轄條款無效
- 2022-05-05 網絡主播與直播公司之間，是否存在勞動關系？
- 2022-04-29 廣東高院發布勞動爭議十大典型案例
- 2022-04-25 人身意外險不能替代工傷保險
- 2022-04-12 同時在兩個用人單位就業發生工傷該誰負責
- 2022-04-12 工程總承包人是否應對欠付勞務工資承擔連帶責任
- 2022-03-30 用人單位在疫情期間停工停產，產假員工的工資待遇不變
- 2021-12-30 勞動爭議案件最新類案裁判規則
- 2021-12-27 全國人民代表大會常務委員會關于修改 《中華人民共和國工會法》的決定
- 2021-11-30 廣東深圳調整最低工資標準
- 2021-11-05 勞動仲裁請求計算方法
- 2021-09-29 涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例
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- 2021-09-06 企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法
- 2021-08-26 人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例（第二批）
- 2021-08-17 廣東省產假延長了
- 2021-08-17 廣東省職工生育保險規定
- 2021-08-13 勞動者向用人單位出具付款承諾的性質認定
- 2021-07-13 電子勞動合同訂立指引
- 2021-07-12 廣州市勞動人事爭議仲裁院搬遷新址
- 2021-07-06 2021年7月1日深圳調整企事業單位繳納社保基數標準
